2026 職場不法侵害／職場霸凌沒做預防會被罰多少？罰則與勞動檢查重點解析

違反職安法第6條第2項第3款（含不法侵害預防相關規定），經勞動檢查通知限期改善，屆期仍未改善者，依職安法第45條處新臺幣3萬元以上75萬元以下罰鍰；主管機關得依事業規模、性質或違反情節，加重其罰鍰至法定最高額二分之一，等於最高可罰到112.5萬元。

職安法於114年12月19日修正公布、2026年7月1日施行職場霸凌專章（第22條之1至22條之3），雇主未依規定訂定申訴管道、防治措施規範或未履行即時有效措施義務，同樣循第45條的限期改善機制處3萬至75萬元罰鍰；若是最高負責人本人經認定有職場霸凌行為，則另依第46條第1項處1萬元以上100萬元以下罰鍰，兩者對象與法條依據不同。

不是。《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，僱用勞工100人以上者應訂定書面預防計畫，未達100人可用執行紀錄或文件代替，但十項危害預防措施仍須落實；職場霸凌專章的門檻更低，10人以上就要有申訴管道，30人以上要訂防治措施規範，跟100人的書面計畫門檻是兩套並行的規定。

職安法第45條規定基本罰鍰為3萬至75萬元，主管機關可依事業規模、性質或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額的二分之一，也就是在75萬元的基礎上再加37.5萬元，合計最高可處112.5萬元罰鍰。

是分開的兩條路徑。企業未依規定建立制度、未履行雇主義務，是依第45條對事業單位開罰（3萬至75萬，可加重至112.5萬）；若最高負責人本人經查證確實從事職場霸凌行為，則是依第46條第1項對其個人處1萬至100萬元罰鍰，兩者可能同時發生。

依《職業安全衛生設施規則》第324條之3，勞動檢查通常會核對危害辨識與評估紀錄、申訴管道是否確實暢通並指定專責人員、教育訓練辦理紀錄、事件調查處理程序，以及前述紀錄是否依規定留存3年；100人以上事業單位另須提出書面預防計畫。