2026 職場不法侵害預防教育訓練怎麼辦？對象、內容與時數規劃整理

職安法第6條第2項第3款要求雇主採取預防不法侵害的必要措施，指引則建議事業單位應安排適當之相關教育訓練，使從事預防計畫或措施的相關人員能勝任該工作，這屬於落實預防計畫的具體作為之一，不是可做可不做的加分項。

指引建議每位工作者、含主管與雇主都應接受訓練，且內容要依對象分眾——主管層級著重辨識勞工行為異狀與事件應變能力，保全或警衛等特定職務則加強處理攻擊與消除敵意情境的訓練，不能全員上同一份簡報。

指引未另訂專屬時數，可依《職業安全衛生教育訓練規則》第17條規定，將不法侵害預防內容併入一般安全衛生教育訓練辦理——新進勞工到職前受訓，在職勞工則每3年至少再受訓3小時。

指引建議的課程涵蓋認識身體與精神不法侵害的不同樣態、增進辨識潛在情境的技巧、性別與文化多樣性的反歧視資訊，以及人際關係與溝通技巧，讓員工知道發生時該怎麼申訴、通報。

會。勞動檢查常見缺失就是計畫書齊全但沒有簽到表、教材等執行紀錄可佐證，一旦被要求補件、限期改善屆期仍未改善，依職安法第45條最重可處新臺幣75萬元罰鍰。